Какой период работы указать в записке-расчете при предоставлении отпуска директору, если один год организация не осуществляла деятельность?
Директор принят на работу с 27.02.2014г. (с даты регистрации организации). Деятельности и соответственно начисления зарплаты весь этот год не было.
С 12.01.15г. начались начисления з/пл. Директор пошел в отпуск только в 2018г. Получается компенсацию за отпуск за 2015г. он получит только при увольнении. Его в этом году надо отправить 2 раза в отпуск -за 2016г. и за 2017г. В Записке -расчет за 1ый отпуск я указала"за период работы с 12.01.16 по 11.01.2017г.., за 2ой отпуск -" с 12.01.17 по 11.01.18г.. Правильно ли я написала? 2014г. вообще в расчет брать не надо?
С 12.01.15г. начались начисления з/пл. Директор пошел в отпуск только в 2018г. Получается компенсацию за отпуск за 2015г. он получит только при увольнении. Его в этом году надо отправить 2 раза в отпуск -за 2016г. и за 2017г. В Записке -расчет за 1ый отпуск я указала"за период работы с 12.01.16 по 11.01.2017г.., за 2ой отпуск -" с 12.01.17 по 11.01.18г.. Правильно ли я написала? 2014г. вообще в расчет брать не надо?
Comments
-
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.Цитата: Директор принят на работу с 27.02.2014г. (с даты регистрации организации). Деятельности и соответственно начисления зарплаты весь этот год не было.Был ли заключен трудовой договор с директором с даты регистрации ООО, и если да, то оформили ли административный отпуск на период полного бездействия организации? Или же трудовой договор заключили только с 12.01.15 (предположим, по причине того, что директор являлся на тот момент единственным учредителем организации и других работников в штате не было)?Цитата: Получается компенсацию за отпуск за 2015г. он получит только при увольнении.Нет никакого срока, не позволяющего предоставить работнику честно заработанный им отпуск, поэтому и за 2015 год отпуск тоже нужно предоставить. -
Добрый день!
Да, я неполный сформулировала вопрос: Трудовой договор был заключен с 27.02.14 по причине того, что директор является единственным учредителем организации и другими работниками трудовых договоров в 2014г. заключено не было. Административный отпуск директору на период полного бездействия организации не оформлен. Честно говоря, я не знаю как правильно все оформить в такой ситуации. -
Цитата: Трудовой договор был заключен с 27.02.14 по причине того, что директор является единственным учредителем организацииНет, если трудовой договор заключили сразу, то никакого значения то, что директор является единственным учредителем, уже не имеет.Цитата: Административный отпуск директору на период полного бездействия организации не оформлен.А вот это напрасно. Потому что административный отпуск не прекращает действие трудового договора, но при этом позволяет на законных основаниях (при условии, что сотрудник действительно в это время не работал) не начислять и не выплачивать заработную плату.
-
Добрый день.Цитата: Трудовой договор был заключен с 27.02.14Формально для исключения этого периода из стажа, дающего право на отпуск, нет причин. Рабочий период должен идти с первого дня оформления трудового договора.
Первый рабочий год - с 27.02.14 по 26.02.15
Второй - с 27.02.15 по 26.02.16
и т. д.
Если бы оформили отпуск без сохранения заработной платы, то период был бы с 27.02.14 по 28.12.15.
